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原标题:今年本科应届生起薪水平为5044元 人工智能大数据等起薪万元

新民晚报讯(记者 鲁哲)今年本科应届生起薪水平为5044元,其中一线城市为5292元,二线城市为4489元。外资企业应届生起薪标准高于内资企业,国有企业高出民营企业。7日,中智咨询人力资本数据中心公布最新调研成果。

调查显示,从整体来看,企业今年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高(25%),技术类和管理支持类紧随其后。分行业看,制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高;高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高,达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

今年本科应届生起薪水平为5044元,其中一线城市为5292元,二线城市为4489元。外资企业应届生起薪标准与内资企业差距较大,其中欧美企业在各学历上均远超其他国别企业。国有企业应届生起薪高出民营企业,凸显一定竞争优势。

人工智能、大数据等技术发展带动了相关岗位的发展,此次调查显示,市场为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪,为大数据类岗位应届生提供9962元的起薪。算法工程师虽然并非新兴岗位,但其一直以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12627元。

人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势。一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间,而较高水平调薪可达12.5%。调查者称,这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。

今年整体调薪率为7.8%,其中,一线城市调薪率为7.5%,二线城市为8%,较去年均有所提升。调查者称,这除跟宏观经济相关之外,近两年人才市场供给相对不足,企业抢人大战较为激烈,为维持竞争力,企业纷纷采用稳定调薪策略或高薪策略。

分行业看,高科技、制造、汽车这类传统产业今年调薪幅度均有所增加。

在员工主动离职率方面,今年上半年,北京、上海城市主动离职率均有提升。 2018年大部分行业主动离职率均略有下降,而地产行业受到结构调整等因素影响,主动离职率略有上升。

入职1年以内的应届毕业生,离职或准备离职去往其他城市的人数与以往相比,在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市离职原因中,“生活成本”“购房成本”和 “发展机会”三因素位列前三。

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